选优配强村党组织书记，加强镇村干部的业务能力，通过举办乡村振兴专题培训、理论宣讲等方式，提升村“两委”干部的政策理论水平和服务群众的本领。发挥基层组织“头雁”效应，通过党支部和镇关工委牵头，邀请创业、致富有成的能人回乡参与座谈分享，助乡村振兴人才在学习中吸取经验、在实践中寻求突破，不断增强农业专业技术和致富带富能力。吸收发展在外乡贤、技能人才向党组织靠拢，建立包含1445名人才的乡村人才信息统计表，19名企业家的乡村企业家人才摸底表，并及时更新，形成较为完善的乡村人才库。
丰富人才培育方式，促进项目、人才、平台融合发展，为人才提供发展和成长的大舞台。通过完善人才培训体系，按照分批次培养、精细化管理、个性化指导的原则，充分发挥各类人才所长，整合线上线下资源，开展多元化培训，不断提高人才的理论水平和专业技能，培养造就一批带动产业发展、带动群众致富的“先锋手”。依托吕寺工业园、卫浴产业基地、市外桃源、芦城孜遗址和小鼹鼠花卉培植基地等重点项目，形成人才发展平台，以开发农业升级、产业延长、文旅融合等为发展方向，广泛吸收返乡大学生、外来技术人才就业、创业，为乡村振兴发展人才提供厚植基础。
通过“线上+线下”方式加大人才政策宣传力度，形成良好的引才用才氛围。一是做好基础性宣传，在乡镇宣传栏打印张贴人才政策宣传海报30张，发放传单130余份。二是在线下对返乡人才进行一对一、面对面座谈帮扶，精准传达人才政策，了解人才真实想法与真实诉求，针对性地帮助解决返乡人才在就业创业中的相关困难，目前，累计开展谈线人，记录、解答、解决困难50余件。三是充分利用线上宣传阵地，打通微信群、公众号、党建网站等多个平台壁垒，矩阵化传播“致富能人”“创业好手”的典型事例，鼓励群众转发、扩散，形成“滚雪球”效应，吸引更多人才返乡创业、就业。
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